景贤礼士 近悦远来

8月18日，石景山区成功举办2023“景贤人才”大会。大会以“景贤礼士 近悦远来——打造高水平人才高地 引领区域高质量发展”为主题，“景贤人才”、重点企业代表、行业大咖和创业界、投资界专业人士等200余名高层次人才齐聚一堂、共谋发展、共话未来。

2023年是石景山区“景贤计划”实施三周年，三年来，石景山区聚焦区域城市更新和产业转型“两大战略”，以“景贤计划”为抓手，持续拓展“景贤”品牌矩阵，打造“景贤人才”大会、“北京·景贤杯”创新创业大赛、景贤创业小镇、景贤学院等一系列引才育才载体，涵盖人才引、育、用、留的人才政策支持体系加速形成，为全力打造新时代首都城市复兴新地标、奋力谱写首都城市西大门建设新篇章提供坚强人才智力保障。

谋篇布局

把稳党管人才“方向盘”

强化组织领导。坚持党管人才原则，设立区委人才工作领导小组，制定出台《石景山区委人才工作领导小组工作规则》，着力构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、用人单位主动作为、社会资源积极参与的人才工作格局。强化保障支持。编制印发《石景山区“十四五”时期人才发展规划》《关于进一步加强石景山区人才工作的意见》系列文件，配套出台《石景山区人才住房管理暂行办法》《石景山区教育系统人才引进暂行办法》等相关政策，构建并持续完善“1+1+N”政策体系。强化任务落实。三年累计召开5次人才工作领导小组会，部署重要工作，明确责任主体，细化《石景山区“十四五”时期人才发展规划》各项任务指标，按年度制定任务清单，各成员单位主动认领，结合清单倒排工期，挂图作战，有序高效推进各项工作任务。

景贤礼士

打造引才聚才“强磁场”

大会上，王晋康、刘慈欣被授予“荣誉景贤人才”称号，第三批42名“景贤人才”获颁荣誉证书和“景贤卡”；“招千贤纳万才”行动方案正式发布，在未来三年内，引进能够带动引领区域高质量发展的高层次人才和急需紧缺人才1000名以上，通过提供优质就业岗位引进各类人才1万名以上。大规模引才工程的“施工蓝图”由此展开。

围绕“1+3+1”高精尖产业和区域重点发展行业需求，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，人才引进由“被动等”向“主动引”转变。加强战略人才队伍建设。坚持“外引内聚”相结合，着眼融入国家重大战略布局，发挥新型研发机构、高精尖企业等人才集聚优势，依托重大专项、重点创新项目和工程（技术）研究中心、人才培养基地等，重点引进并支持战略人才及团队，区域人才队伍结构持续优化。加大高层次人才引聚。2020年，面向全球发布“景贤计划”，设立每年5000万元人才发展专项资金，连续三年开展“景贤人才”认定评选工作，截至目前，“景贤人才”数量已达到220名，人才“朋友圈”进一步扩大。举办“北京·景贤杯”创新创业大赛，两届大赛累计吸引来自欧洲、北美洲、中国港澳台等10个国家和地区的1768个优质创业项目、1800余名全球创业人才参赛，深显科技等12家大赛获奖项目所在企业已对接落地。加快青年人才储备。与北京大学、清华大学等17所高校共同发起成立“高校京西发展联盟”，连续四年通过线上专项宣讲会、线下专场招聘会等方式开展“景贤礼士·We梦相聚”走进高校引才系列活动，累计收到1.8万余份简历，1000余名优秀毕业生留区发展。

融合平台

筑牢育才用才“新高地”

大会正式发布关键核心技术攻关“揭榜挂帅”首期项目榜单，涵盖模型制作、网络安全、图像识别等核心技术，项目技术投入总额超2亿元，后续将深入探索“企业出题、政府张榜、能者解题”的工作机制，实现以人才助力核心技术攻关，以项目攻关集聚一批人才。

打造国际化、集聚化、一体化事业发展平台，创新人才培育方式，拓宽用才渠道，推进人才培养使用由“粗放型”向“精细型”转变。优化人才发展平台。打造以“长安金轴”为主线，以新首钢高端产业综合服务区、中关村科技园区石景山园、北京银行保险产业园等为支点的“一线多港”人才引育平台；建设“国家级+市级+创新型孵化器”相结合的孵化服务体系，加强北京“侨梦苑”、海外院士专家北京工作站等高端人才平台建设；揭牌成立景贤创业小镇，“景贤创业小镇·中海大厦”“景贤创业小镇·六工汇”顺利建成并投入运营，“景贤创业小镇·六工汇”已有14家创业团队加入，创新创业环境不断改善。丰富人才培养模式。打造“景贤学院”，成功举办战略科技人才培训班、高层次人才国情研修班、影响力提升培训班……人才政治认同和业务能力实现“双增强”。依托高校京西发展联盟，做实景贤未来人才社会实践基地，累计吸引来自6所高校的232名在校学子来区开展实践。提升人才使用效能。开通“人才建议直通车”，邀请人才围绕产业发展、社会治理、城市规划等建言献策，为重大工程、重要项目等提供决策咨询和技术支持，发挥人才引领作用、服务区域战略发展，多名高层次人才通过当选市、区两级党代表、人大代表、政协委员等渠道参政议政、履行职责。

创优服务

营造近悦远来“生态圈”

坚持人才需求导向，切实打通政务类、事务类、创业类、生活类服务需求瓶颈，提升“一站式”服务水平，人才服务由“零碎化”向“全链条”转变。强化政治引领。坚持和完善区委联系服务专家人才工作机制，建立专家人才信息基础台账和区领导走访人才信息台账，定期组织开展走访活动，持续加强对人才的政治引领和政治吸纳。优化服务保障。持续完善“区领导、行业主管部门、组织部人才管家”三级联系服务人才体系，丰富“景贤卡”服务内容，以全方位服务人才为要求，尊重人才个人意愿，“向前一步”为人才提供就医、就学、安居等优质服务。做实“一站式”服务。依托国际人才一站式服务平台，持续升级外国人工作许可、居留许可“两证联办”、出入境管理等多领域服务水平，构建“一体化”外籍人才服务链。截至目前，累计为来自美国、俄罗斯等10多个国家的外籍人才办结各类业务200余件，办结率、准确率、满意率均达到100%。